Справа «Компанія WAL-MART STORES, INC. v. DUKES та інших».
ВИТРЕБУВАННЯ СПРАВИ АПЕЛЯЦІЙНИМ СУДОМ США ДЛЯ ДЕВ’ЯТОГО ОКРУГА
№ 10–277. Розглядалася 29 березня 2011р — Рішення прийнято 20 червня 2011р.
Диспутанти, існуючі та колишні працівники заявника компанії Wal-Mart, звернулися за рішенням суду проти компанії Wal-Mart для отримання забезпечувальної міри та деклараторного захисту, виплат штрафних збитків та несплаченої зарплати від свого імені та від імені біля 1,5 млн. жінок працівниць з усієї країни, тому що компанії Wal-Mart інкримінується дискримінація проти жінок у порушення Глави VII Закону про громадянські права від 1964р. Вони заявляють, що місцеві менеджери на власний розсуд вирішують питання виплати зарплатні та просування по службі диспропорційно на користь чоловіків, що має незаконний нерівноправний вплив на жінок працівниць; і відмова компанії Wal-Mart обмежити повноваження їхніх менеджерів призводить до нерівноправного ставлення до жінок. Окружний суд сертифікував групове обвинувачення, встановивши, що диспутанти задовольнили Федеральне Правило громадянського судочинства 23(a), та вимогу Правила 23(b)(2) навести докази того, що «сторона, яка опонує групі, діяла або відмовлялася діяти на підставах, які загалом стосуються групи, з тим, щоб остаточна забезпечувальна міра або відповідний деклараторний захист були належними для всієї групи в цілому». Апеляційний суд дев’ятого округу переконливо підтвердив і зробив висновок, між іншими висновками, що відповідачі задовольнили вимоги спільності Правила 23(a)(2), і їхні позови щодо несплаченої зарплати можна затвердити як частину групового позову (b)(2), тому що ці позови не переважають над вимогою щодо забезпечувальної міри і декларативного захисту. Він також постановив, що груповий позов можна керовано розглядати в суді без обмеження права компанії Wal-Mart представляти свої законні доводи захисту, якщо Окружний суд обере випадкову множину позовів для оцінки і потім екстраполює обґрунтованість і цінність неперевірених позовів із набору зразків.
